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怎么样制定培训计划? 培训方案制定方法如下:长期计划与短期计划相结合。培训准备工作的几个要点,明确培训的负责人及负责单位,确定培训的目标和内容,根据目标选择培训方式,选择学员和教师,制定培训计划表,提前预算企业培训费用。步骤一:找准需求 培训计划的制定是从需求开始的,培训需求包括两个层面:年度工作计划对员工的要求;员工为完成工作目标需要做出的提升。人力资源部需通过这两个层面的分析,才能得出较为完整的公司培训需求。制定培训计划通常包含以下...
分类:感悟评价 阅读:37 次 评论:0 次 发布时间:2024-07-22