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怎么样制定培训计划?

培训方案制定方法如下：长期计划与短期计划相结合。培训准备工作的几个要点，明确培训的负责人及负责单位，确定培训的目标和内容，根据目标选择培训方式，选择学员和教师，制定培训计划表，提前预算企业培训费用。

步骤一：找准需求 培训计划的制定是从需求开始的，培训需求包括两个层面：年度工作计划对员工的要求；员工为完成工作目标需要做出的提升。人力资源部需通过这两个层面的分析，才能得出较为完整的公司培训需求。

制定培训计划通常包含以下步骤： 明确培训目标：首先需要确定培训的目的和期望结果，明确培训的具体目标和范围。 确定培训内容：根据培训目标和需求，设计相应的培训课程和内容，包括主题、重点、目标受众、时长和教学方法等。

.编写Application程序,构造一GUI,实现对两个数的加、减、乘、除功能...

应用程序（Application）运行在用户模式，它可以和用户进行交互，具有可视的用户界面。对于应用程序，需要了解的是：每一个应用程序运行于独立的进程、他们拥有自己独立的地址空间。不同应用程序的分界线称为进程边界。应用程序通常又被分为两部分：图形用户接口（GUI）和引擎（Engien）。

Visual Age for Java是一个非常成熟的开发工具，它的特性以于IT开发者和业余的Java编程人员来说都是非常用有用的。它提供对可视化编程的广泛支持，支持利用CICS连接遗传大型机应用，支持EJB的开发应用，支持与Websphere的集成开发，方便的bean创建和良好的快速应用开发（RAD）支持和无文件式的文件处理。

各种计算机语言在入门课中往往都给出一个例子，显示一行文字“HelloWorld”，无论是在Basic、C、Pascal，甚至汇编中，这个最简单的小程序都几行就可以写完。但在早期的Windows编程中，刚才讲到的“HelloWin”这个有名的例子就要组织一个工程、写上几百行代码才能实现。这就吓跑了很多想学Windows编程的人。

水仙花数是指其个位、十位、百位三个数的立方和等于这个数本身，求出所有水仙花数。试利用for循环，计算1+2+3+4+5+…+100的总和。利用do…while循环，计算1！+2！+3！+…+100！的总和。

但是，Windows程序的开发相对于传统的DOS有很大的不同，开发者必须将很多精力放在开发GUI上，这让很多希望学习Windows开发的人员怯步。1991年，微软公司展示了一个叫Thunder的产品，所有的开发者都惊呆了，它竟然可以用鼠标“画”出所需的用户界面，然后用简单的BASIC语言编写业务逻辑，就生成一个完整的应用程序。

如何快速提高应届生新员工的执行力,哪位过来人指点一二?

1、如何提高员工执行力关键在于高效执行力的四个方法和三个标准。高效执行力的四个方法即：找到执行中的乐趣；合理发泄不良的情绪；掌握将工作越做越简单的技巧；用后天的努力来弥补先天的不足。高效执行力的三个标准即：尺度、速度、力度。

2、软件技能 学习使用相关软件，可以提高工作效率，而且可以在不同机构中灵活运用；同时，要熟悉国际上比较流行的软件，以及能够根据任务情况快速学会新软件的使用方法。专业技能 职场的形势正在不断变化，要根据职务的要求，深入学习，增强专业技能，以便能够在行业里发挥独特的优势，才能够真正受到认可。

3、要经常去图书馆，不要贪恋宿舍的温床。一般情况下，一个大学学习氛围最好的地方就是图书馆了。在图书馆，可以安心学习，不受外界干扰。考取证书。当今社会，证书的多少和含金量成为了评判一个大学生学习能力的标准。证书越多，含金量越高，就代表学习能力越强。

4、那就是在最短的时间内和公司的人打成一团，这样你就能更快的融入到公司当中去。

5、一个是职位职责书内容不明确。制定时千万不是抄袭其他企业相应岗位的内容来应付，一定要根据自己企业对这一岗位的要求和期望来制定，内容上力求做到言简意赅无废话，具体明细无套话，切忌洋洋洒洒一大篇，这样下属也容易领会和执行。