找法网企业对员工停工,员工可以要求公司发生活费吗,企业让员工停工,停工期间有工资有?

企业停工停产期间工资发放标准

法律主观：公司必须支付放假期间的员工工资。

因工厂原因停工工人能拿工资吗因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。

法律分析：因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。

疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。

企业让老员工待岗,给最低生活费的百分之70,合法吗?

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果你已经和工作单位申请调离岗位，但是没给你安排，而是给你安排了待岗，每个月只给你几百元生活费。这样的安排是违法的。因为现在我们国家已经规定了最低工资标准。几百元离最低工资标准还是有差距的，所以这是违法的。

3、一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

4、在规定医疗期内，企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。待岗工资可参照该条规定。以上意见，仅供参考。

5、不同的地方有不同的细规，对公司停工期间支付的工资有不同的标准。

6、年9月5日公司给小邹下达了一份待岗通知书，要求小邹每周来公司报道一次，待遇按照当地最低工资1750元发放。但是小邹发现，员工38人，只有2个人收到待岗通知书，其余员工都正常上班。