顾少强个人简历,顾少强照片

你见过最奇葩的辞职理由是什么?

工资太低，付出跟回报不成正比 前几年我在球厂里美其名曰做仓管助理，实际上就是典型的搬运工。工资低的可怜，刚开始两千多，第二个月转正3000。关键吃饭还要三块钱一餐，付出跟回报不成正比，做了半年便果断离职。

一位程序员提出离职，原因是：不想参加年会。点评：这是我之前的一位同事，标准程序员，专注写代码，其他一律不管，长相发型很像《死亡笔记》里的L。不想参加热闹的聚会，所以提离职。一位小学物理老师提出辞职，原因是：觉得当老师没前途，现在的学生太笨了……点评：这个原因不太好听。

第二，给我的薪水太高，我怕在金钱中迷失自己。第三，前台太好看了，我怕自己以后眼光高找不到对象。第四，公司食堂的饭菜太好吃，每个月工资不够去健身房减肥。第五，老板教育我们懂得感恩，所以我想换个薪水高的工作更好报答父母的养育之恩。

员工：世界那么大，我想去看看。老板：钱包那么小，想走走不了。奇葩的辞职理由二：员工：我想回去养猪。老板：我在你身上看到了商机。奇葩的辞职理由三：员工：我家拆迁补偿了一个亿。老板：恭喜你完成了人生的小目标。奇葩的辞职理由四：员工：我的胸太大，这里装不下。

“00后”的就业观真的跟我们不同了么?

1、劳动者应树立：自主择业观、平等就业观、竞争就业观和多种方式就业观。实现方法：认清形势，转变观念。对学历不要看得太重，不要总是把自己的学历和实际工作联想到一起。把握机遇，理性选择。我们应积极把握机遇，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路，不能盲目跟风。