离职没走完可以签新的合同,离职没走完可以签新的合同吗
在以前的公司提出辞职,但是离职证明还没有发下来。这个时候新公司要求...
1、必须要有原单位给开的解除合同证明才可以与新单位签订劳动合同。如果没有，新单位可以暂时不签，按劳动合同法规定，一个月内可以暂时不签合同，并不违法。原单位的解除合同证明，应该在你提出辞职报告一个月内给开，否则属于违法，所以你可以等原单位开解除合同证明后再与新单位签订劳动合同。
2、新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——离职证明。否则无法证明你和原单位没有劳动关系，他会害怕和你签合同给你交保险的时候会出现问题。二：跟你解释一下新单位问你要离职证明的原因：一个新员工入职，正常的手续是先跟你签订劳动合同，然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。
3、找原来单位的上司或者人事商量沟通一下，看是否能够帮忙开一个。可以找朋友或者亲戚在职的公司做人事的帮忙开一个离职证明。以上实在不行的话，就唯有做个假离职证明。开好离职证明可以有两个办法收到：一个扫描后发邮件给你，一个就是速递。
4、离职证明是必须的，为免员工与原单位有劳动关系纠纷而影响到新单位。持离职证明，可以自行到劳动局补办劳动手册。另外，不存在“辞职不批”的情况。试用期提前三天，正式期提前三十天，向单位递出书面的辞职申请，时间到后如原单位没回应，即是默认合法辞职。他们应该给你开具离职证明。
离职后劳动合同可以拿走吗
离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。
离职后不需要拿走劳动合同。劳动关系一旦解除，原劳动合同的效力就无效，不拿也没关系。用人单位将在后一个工作日，用人单位将出具解除或终止劳动合同的证明，员工可用于下一个新入职单位办理入职等相关手续。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位要与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同后，用人单位不得随意解除合同，那么辞职后需要跟公司拿回劳动合同吗？以下是详细介绍。不用，离职后劳动合同可以不用拿走。
法律分析：劳动合同在离职时不需要上交公司。 如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。
”第三十八条和第四十六条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。现公司拖欠工资您离职后将公司的劳动合同和自己的相关资料拿走且离职未经过领导签字的情况的。
可以。辞职后， 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。 如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。
合同没到期公司让写辞职加入另一个公司
首先，辞职要么就是提交辞职申请后被单位批准，要么就需要提前30天书面通知用人单位即可离职。如果离职不符合法定程序，给单位造成损失的单位有权要求员工进行赔偿。其次，一般来说劳动关系只能同时与一家单位建立，否则缴纳社保会受影响。
需要存在着劳动关系，才可以，没有劳动关系，不存在辞职。
听你这么说两家公司应该都是独立法人，只要你自己愿意，辞职再去另一家入职没什么问题。但是如果是自己辞职，没有赔偿。可以作为协议解除劳动合同处理，要求补偿金。
劳动合同到期后，公司让员工写辞职书，然后，让员工入职其它公司的，那么原公司先按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，不然，不要签字，而且反映到就业局解决。
辞职不批,但合同到期,是否可以与新单位签订合同
1、辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。 合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。
2、原公司可以要求劳动者及新用人单位赔偿该损失。如果劳动者已解除劳动关系，只是未实际办理解除劳动合同的手续，那么劳动者可以去新用人单位工作，不影响。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
3、想要辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通，如果领导坚持不批的话，可以在到时间之后直接离职；因为劳动合同法当中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法，只不过是给用人单位一个准备的时间，其实不论用人单位是否同意，都不影响劳动者辞职权的行使。
