基本工资是实际工资,基本工资和实际基本工资的区别

劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?

1、社保的缴费基数和实际工资不符怎么处理公司拖欠工资，欠缴社保，不足额缴纳社保，员工均可依此提出劳动仲裁。要求公司发放工资，补缴社保，要求与公司解除劳动合同，并支付赔偿金。如果仲裁后，公司坚持说没钱不支付，可向法院申请强制执行。

2、公司是否违法要看你们签订的劳动合同上面的注明的月工资。如果合同上注明的就是当地社保最低缴纳基数的话，企业是不违法的，有工资条也没用。但如果合同上注明的是3500的话，可以要求补缴社会保险。如果有证据证明你试用期与企业发生的劳动关系可以要求企业补缴社会保险，但一般不会处罚用人单位。

3、严格来说必须按照实际工资为基数，不能只按照基本工资，除非工资表上的数字跟交费基数是一样的。每个年有个社保基数核定的，核定时，是按你上年度实得工资的平均数。包括你的加班工资和其他收入。

4、一般写实际工资。劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。

国家规定的最低标准工资是指应发工资还是实际到手工资?

法律分析：最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

【法律分析】最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

最低工资标准是指应发工资。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。【法律分析】最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资?

1、应发工资是用人公司为获得员工的劳动，根据按劳取酬的基本原则，应支付给员工的工资总额。实发工资是用人公司实际上支付给员工的薪资酬劳部分，实发工资不等同于应发工资，差值通常是企业代员工扣缴的个税和五险一金中个人应承担部分。实发工资是到手的工资吗？实发工资是到手工资。

2、最低工资包括了应发工资和实发工资。应发工资和实发工资的区别如下：应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额，扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。

3、应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。实发工资值得是最后到手的工资。可以按下表对照比较。