企业信用管理理论,企业信用管理理论与实践

信用制度的相关理论

1、这次研讨的意义重大，它为我国信用卡制度的完善提出了建设性意见，有助于推动信用卡事业的发展，提升金融机构在国际金融市场上的竞争力。同时，研讨会深入研究了信用卡犯罪现状、风险及其对金融的影响，提出了风险防范策略，为净化市场环境、打击犯罪和推动相关立法完善提供了理论依据。

2、机会主义和信息不对称现象是市场经济运行缺乏信用要素的表现。信用交易原则和信用约束措施，能够令信用要素在市场运行秩序中有效发挥规范引导、奖惩约束作用，帮助市场活动主体克服“机会主义”心理，维护信息不对称情况下平等、公平的市场秩序。

3、资本主义信用制度具有双重性质：一方面它以生产资料私有制为前提，是资本主义生产方式的形式之一；另一方面，它又是转到另一种新生产方式的过渡形式。信用制度既是把资本主义的生产扩大到极限的工具，又是加深其内在矛盾，为向新社会制度过渡准备物质前提条件的因素之一。

三维信用理论是什么?

人际需要三维理论的基本内容如下：社会心理学家舒茨（W.Schutz）在1958年提出人际需要的三维理论。舒茨认为，每一个个体在人际互动过程中，都有三种基本的需要，即包容需要、支配需要和情感需要。这三种基本的人际需要决定了个体在人际交往中所采用的行为，以及如何描述、解释和预测他人行为。

人际关系的三维理论的三维指的是包容需要，支配需要，情感需要。人际关系（Interpersonal relationships）是指人与人之间，在一段过程中，彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引、排拒、合作、竞争、领导、服从等互动之关系，广义地说亦包含文化制度模式与社会关系。

三维归因理论又称三度理论， 是由美国社会心理学家凯利于1967年创立的一种社会心理学理论。指人们在进行因果归属时需从主、客观领域中的三个范畴去着手。所谓三个范畴，即（1）客观 *** 物（存在）；（2）行动人（人）；（3）所处关系或情境（时间和形态）。

三维归因理论（Cube theory），也称炻度理论或立方体理论，由美国社会心理学家凯利于1967年发表的《社会心理学的归因理论》一书中提出。凯利认为，对他人行为的归因一般要经历三个阶段，首先是观察行为，其次是判断原因，最后是排除偶然因素和迫于环境的因素。

三维归因理论从区别性、一致性、一贯性这三个纬度来学生的学习情况。区别性指个人对同一情境中的其他对象是否以同样的方式做出反应。如果对其他的对象也做出同样的反应，那么，就是区别性低，否则就是区别性高。

如何制定企业的信用政策(如何确定可户的信用,方法,内容:如何确定信用...

信用政策和经济环境是影响企业应收账款水平的主要因素； 经济环境是企业难以控制和预测的，但企业可以通过调整信贷政策来控制应收账款的水平和质量。 最佳信用政策和最佳应收账款水平取决于企业自身的经营情况。 内容 ：经营状况、产品定价、产品质量和信贷政策是影响企业应收账款水平的主要因素。

三）客户信用评估 这部分应简明扼要地说明信用部门对客户进行评估的依据、方法和目的。例如信用部门利用客户的付款记录、财务情况、内部信息、外部信息等等进行综合加权平均来评估客户，评估结果用于确定客户的信用额度和信用条款。

一是要确定正确的信用标准。信用标准是企业同意向顾客提供商业信用而提出的基本要求，也是企业对于可接受风险提供的一个基本判别标准。如果企业的信用标准较严，可使企业遭受坏账损失的可能减小，但会不利于扩大销售。反之，如果信用标准较宽，虽然会增加销售，但会相应增加坏账损失和应收账款的机会成本。

应收账款内控关注点 以上的数据分析，可以为我们后续的内控设计提供方向性指导，而就应收账款这一科目背后的业务来说，最重要的，当然属于信用政策的内控设计。