好多工作都是月休两天,工作月休2天太少怎么办

由：admin 发布于：2024-06-05 分类：素质提升阅读：41次评论：0次

哪些工作,是一个月休息两天的?

1、国家企事业单位，公务员，公检法都是一周上五天，一天八小时，一周两天休，没事还组织旅游，还有几险一金的。

2、我选后者，和前者比虽然钱少但休息多和时间短。

3、除了那种餐饮，娱乐，服务、医护等行业。基本上都是上五天、休两天的。还有很多事三班倒的呢。像教育单位、企事业单位、机关单位等都是上五天班休息两天呢。

4、双休的工作都有哪些？有充足的个人支配时间。每周两天，一个月就是至少是8天，全年一百天左右，加上法定的节假日：元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节等，每个节日至少3天，有三十天假期，加起来有130天之多，全年有超过三分之一的时间可以休息。可开展自己的兴趣爱好。

5、国家机关和事业单位国家机关和事业单位是双休工作的代表。这些单位一般都遵循正常的工作时间，周六日是双休日，而且一般不需要加班。当然，在一些特殊情况下，有时也需要加班处理紧急的事情。是能真正做到休息两天以上的工作。银行和保险公司银行和保险公司也是比较常见的双休工作。

没有容易二字。但还是希望你不要长期做这份伤害身体的工作，可以短期地过渡一下，然后再重新找份工作。身体是革命的本钱，如果连本钱都没有了，还拿什么工作呀！总之，每天都是工作十二个小时，身子都快累垮了，如果你觉得值得，就继续干；如果你觉得不值得的话，就放弃，再重新找份工作。

华为的高工资是毋容置疑的，当然高工资必然要高付出，对于很多技术人员来说每天工作12小时是常态，但是人家华为加班有加班费啊，不是像大部分的企业那样是白加班的。

你这个工作的话是可以做下去的，因为包吃住呢，上班12个小时，如果是比较轻松的话是比较好的。现在工厂的保安倒班是比较正常的。月休两天也是比较正常的，因为保安是没什么事干了一个职业，所以说是没有事干也是很正常。

有句古话，民不举则官不究。工人怕得罪工厂丢工作，即使明知道被压榨了，仍旧任劳任怨。另外，即使民举了，官也不一定究，这方面就不分析了。透过现象看本质，其实是社会制度和保障体系的不完善，导致人们心中惶恐，一天不赚钱，都感觉没有安全感。

长期从事同一种工作，会使人麻木，头脑简单，智力下降，这是一定的，为什么每周都要休息尼，很简单，也很科学，就是让人们大脑，身体得到有效的缓解，在我国计划经济时代，工厂的工人会不定期的调动的，所以人们情绪特别额饱满，就现在的医院医生，也是定期轮换的。

工作中能得到休息时间是对自己很好的调节，月休两天确实对于月休四天或是八天的相差很大。但工作的机会不可多得，就看你现在的工作是否中意，喜欢，如果你非常想从事，休班少一点也没关系。做自己想做的事，何尝不是一种放松，精神的愉悦。

感觉月休2天还是挺忙的，休息少了点，应该是要不定时加班。工资你和本地区平均工资比较一下，这工作应该比平均工资高点才合理。年轻不怕吃苦，去锻炼一下也好。

一般不能接受，一般保安一月有4天加！但现实状况下，为了钱，没得选的话，很多人都会接受！如果这份工作是高薪的话，那抢着做的人就更多了！像有些理发店的发型师，即使有假期也常年不休。

好多工作都是月休两天,工作月休2天太少怎么办

应该辞职。但是请题主在保证自己未来几个月的生活有保障的情况下进行辞职的操作，不然生活会很绝望。另外顺嘴说一句，题主自己的权益还是需要自己保护，现在是法制社会，像这样的情况这个企业或者单位属于违法招聘员工，是违法劳动法的行为，题主是完全可以和企业进行谈判并申请相关第三方介入的。

那还是不错的，虽说工资给你开的不算很高，但包吃住，可以说会给你节省一笔不小的开支，有很多公司是工资开的相对高一些，但是你自己算下租房，再去掉日常的吃饭费用，花销还是不少的。

零售业、餐饮业、制造业等。零售业：零售业店铺在周末和节假日期间需要更多的员工工作，采用一个月公休2天制度。餐饮业：餐饮业在周末和节假日期间很繁忙，员工能需要在这些时间工作，在别的时间休息。制造业：制造业工厂需要连续生产，员工需要轮班工作，其中包括一个月公休2天制度。

没有违反劳动法规定，只能说是规避了劳动法，关于劳动法规定的劳动时间，可以算一下：每周不得超过44小时，每天加班不得超过一小时，特殊情况不得超过三个小时，但是每月总的加班不能超过36个小时。

一线环卫工人一天工作八小时，一个月休息两天，拿当地最低工资，这不符合劳动法。首先每天八小时，每月休息两天，已经超出了正常工作时间，需支付加班费，所以拿最低工资不合法。

公务员国家事业单位国企正规企业（难免有加班）好像当今社会能有双休的也就这些。其他一般都是临时工。国家公务员考试，又名“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式。