工会援助困难员工能给多少钱,工会援助困难员工能给多少钱一天

困难职工补助的标准是多少

1、深度困难职工：（家庭收入－刚性支出）／家庭总人口≤当地低保；（城镇）704元/月 ；（农村）425元/月 。相对困难职工：（家庭收入－刚性支出）／家庭总人口≤2倍当地低保。

2、深度困难职工。职工本人或家庭成员因病、因残、因子女上学等原因造成生活困难，并且家庭收入扣减刚性支出后低于低保标准（2023年低保标准947元）。相对困难职工。职工本人或家庭成员因病、因残、因子女上学等原因造成生活困难，并且家庭收入扣减刚性支出后低于低保标准2倍。意外致困职工。

3、造成长期困难，若是家庭有子女正在读高中或者大学的，可以资助其完成高中或大学学业，根据学费实际情况，每学年帮扶不超过1万元/人，连续资助不超过7年；其他长期困难的情况，一事一议，但累计帮扶金额不得超过20万元/人。

4、这种情况一般是一年一次。一般生活困难补助，原则上每人每年1500元以下，特殊生活困难补助标准原则上每人每年3500元以下，具体标准视县局当年度的财力许可，经局领导研究讨论后决定。特殊生活困难补助，包括天灾人祸、突发疾病、重大变故等造成生活特别困难的家庭，可申请特殊生活困难补助。

5、关于困难补助的标准，各地可以在现行困难补助标准的基础上，参考本地区职工家计调查和职工家庭生活必需品消费支出中的人均最低生活费用水平，加以确定。鉴于当前财政困难，补助标准要从严掌握，不宜提高过多。

工会互助金是每人都有吗

1、是的。在职职工医疗互助保障活动每人一份，每份互助金为50元，互助保障期满不返还，由参保单位工会组织统一收取并缴入本单位工会账户（记入代管经费科目），再转入区直机关工会工委账户。

2、不是。工会互助金是是每年公司会调拨出来一定比例的费用，进入该公司的职工工会账户上，如果公司员工生活方面有特殊情况比较困难的人员，会由工会负责的人员针对生活困难的职工进行慰问等人文关怀、适当根据实际情况调拨工会账户上的费用适当地给需要补助的职工购买生活必须用品等用途。

3、职工互助金是指通过公司和员工的力量，用zhi互助的方法救助生活有困难的员工，减轻和解决集团公司员工因突发性事故造成的特殊困难，而且是不以盈利为目的的。

4、是的每个月的21日起，职工本人向所属工会申请领取上月互助金，免费参保职工填写《在职职工医疗互助保障计划》领取互助金申请表（不含缴费参保职工部分）。

5、工会互助金是自愿交的。工会互助保障金是指职工自愿参加，自愿缴费，互助合作，保障共享的专项救助。参加医疗互助保障的职工在享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险的基础上，对个人负担的医疗费用，给予一定的补助。

6、互助金一次性缴纳，每人限缴一份。单位行政或工会为职工缴纳全部或部分互助金的，参加人数必须与本单位缴纳职工基本医疗保险费的人数相一致，不得只给部分职工缴纳。2企业单位为职工缴纳的互助金可按财政部、国家税务总局【2009】27号文件的规定，在税前列支；其他单位可从福利费等项目中列支。

慰问金发放有哪些规定

1、住院未实施手术者，发放 500 元慰问金；（2）住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金；（3）重大恶性疾病者，发放2000 元慰问金；工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放500元慰问金；因公受伤造成严重伤害者，发放1000元慰问金。

2、地方政府会根据自身的实际情况和相应的政策来发放慰问金。 企业单位也会根据自身的实际情况来发放慰问金。 在重要的纪念日、庆典、老年节以及春节等时期，会对老同志进行集中走访慰问。

3、生病慰问：慰问标准为每人每次300元以内。丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。

4、特定弱势群体（离退职工或贡献较特殊）发放钱财给予表示。集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。

5、湖南长沙县优抚对象春节慰问金发放标准 重度困难家庭慰问金为5000元/户；中度困难家庭每户慰问为3000元；一般困难家庭每户慰问800元。

6、法律分析：一是国家根据现行法律相关规定发放的，这个国家根据各地实际情况有相关标准，另一部分是地方政府根据地方情况和相应政策发放的，最后一部分是企业单位发放的。