人民银行行员制招聘托关系知乎,人民银行聘用制稳定吗

人行的招聘形式有几种?

一般企业的招聘方式无外乎一下几种：现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等。所以人行的招聘形式一般也是这些。现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

人民银行招聘形式有两种，下面用言简意赅的话给大家解释一遍：第一种是在每年10月进行的全国性招聘，这类招聘的员工均享有正式编制。这种招聘的对象一般是三类人：一类是应届毕业生，一类是有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员，另一类是留学回国人员。

结构化面试结构化面试是所有的考生，答题的时间、题目的数量、需要回答的题目在同一个考试时间段都是一样的，考官对所有人依照统一的标准进行评价。面试量一般为3道左右，时间在10-15分钟。

中国人民银行一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。央行正式编 正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

聘用制：聘用制，是中国人民银行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同，也就是劳动合同，确定身份属性。

商业银行的招聘不同于事业单位，是没有编制的，采取的是合同制（正式员工即合同制）。

朋友说可以不考试,托关系进人民银行,可信吗

1、您可以托熟人说说了，一般都可以进的。不过还有一条路就是先进银行，以临时工的身份做柜员，然后过个一年两年凭关系转正，也要经过笔试和面试。不过那时候的考试很容易了。这是我所了解到的，希望可以帮到你。不懂的可以留言。

2、不可能啊，银行是企业，要盈利，会挑选有资源的人，有关系的人，同时更需要大量踏实工作的人。所以认为银行招聘都是有关系的，这其实是一个误解。

3、不用靠关系，只要自己准备充足，表现优秀，是有很大机会通过的。近年来，人行的面试环节是十分规范的。面试成绩提供在线查询，人行考试也是越来越透明化的，且人行面试权限由总行直接安排，参与面试的考官都是人行内部的领导构成，且级别都是副处级以上，因此考官的专业知识能力极强。

4、银行行长虽有一定权力选择员工，但随意选择也会引人不满。正规银行都是要面试的。你若想退到二线银行也是要面试的。拥有资源和资源的应届毕业生可能只需要在柜台前工作一小段时间，或者他们可以进入分公司而不用在柜台前坐一天。

5、不靠谱。农行改革之后的人力资源体系开始扁平化，以省为单位统一招聘，统一分配，招收对象是指定院校的本科以上毕业生。省以下地市级人力资源部根据实际需要也可以招聘，但是跟省行统一招聘的不同，多为劳务派遣，对学历要求不高，高中以上即可，主要做柜员，不会晋升。

6、不可以。银行企业单位在面试后相关部门对应试者的录取状态是保密的，任何人员不得询问及透露，应试者只能通过官网或等待录取通知短信得知，因此不可以。

中国人民银行招聘条件是什么?

1、一般包括以下几个方面：个人素质、所学专业、自身学历、英语水平等。个人素质具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。

2、报考中国人民银行需要满足一定的基本条件，包括具有中国国籍、年龄在18岁以上、身体健康、品行端正、符合招聘岗位的学历和专业要求等。了解招聘信息：中国人民银行会定期发布相关的招聘信息，包括岗位需求、报名时间、考试科目和面试要求等。考生需要及时关注招聘信息，了解报考的具体要求和流程。

3、年龄在18周岁到35周岁之间。具有正常履行职责的身体条件。具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位。专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件。

4、诸如：有政府工作经验、银行工作经验及国企事业单位工作经验的都是可以报考。

5、招考（招聘）单位、对象、专业和报考条件（一）招考（招聘）单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。

6、招聘对象中国人民银行招聘对象既包括应届生，也包括社会人员。

银行招聘到底有没有黑幕

1、没啥猫腻的。银行每年招聘都是有预算的，所以不可能放开了可劲儿招聘，需要有限制条件。当然了这个环节开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也要是先保证优秀的匹配的人才、量要充足，然后再进行筛选。核心的原则就是先保量再保质。

2、现在的农商银行招聘基本上不存在什么黑幕，如果有实力通过前面的笔试的话，在内部有关系的话，面试的时候可以酌情加分。

3、不一定有黑幕。没关系也照样能进。只要过网申，过笔试，过面试就能进。但是进去之后的话有关系自然对以后的发展最好。银行考试方式 银行从业资格考试实行计算机考试，采用闭卷方式。银行从业考试是机考，有题库，随机抽的题，形式与计算机二级考试相似。

4、那可是中央机构呀，我们政府机构是鄙视任何一个内幕的。如果人行在招聘考试中发现作弊，应聘者取消考试资格，列入人力资源黑名单。考官的丑陋信息会公布到政府官网，不仅关系户进不去，而且自身也会有停职查办的风险，所以这是极不得不偿失的，从这方面考虑，没人愿意这么操作的。

5、招聘学历到目前为止，许多银行在进行校招的时候，最低学历要求都是本科以上。面试的过程当中的一些技巧银行在招聘的过程当中，一般首先会采取笔试的方式进行择优录取，在一些学生通过笔试之后就直接进入了面试阶段，假如面试过程当中没有好好把握好一些细节照样也是被刷下去，所以面试的通过难度也是不小的。

人民银行待遇在知乎口碑很差啊,为什么这么唱衰人行?

1、回顾过去，人民银行曾因掌控国家经济命脉而风光无限，但随着时代变迁，县支行的竞争力下降，人员结构和待遇问题日益凸显。如今，招聘门槛逐步降低，专升本甚至大专生也能入职，反映出单位的尴尬处境。

2、中国人民银行的工资待遇还是比较差的，相对来说比商业银行低很多。

3、总体而言，中国人民银行的薪资水平比较高，在社会平均工资的中上方，享受较高的福利待遇。

4、除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。 17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了3302亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。

5、首先，人民银行具有很可观的薪资待遇，作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。

6、不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。比如北上广这些地方的分行一般20万以上，一般的省会城市平均年薪12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，但是受我国地区经济条件限制，所以东西部差异还是比较大的。

银行职工可以调到人民银行吗

不可以直接调入。两个银行之间，只能达到考试合格后，才可以去央行。如果员工在该行干满两年之后是可以根据自己的实际情况向上级反映，申请同行之间省内调动的，不过在申请调动的过程中，需要将申请手续到逐级上报到审批下达，中间极其繁琐，而且银行系统森严，所以调动的时候耗时会长一点。

中国农业银行上班调到中国人民银行上班很困难，一般是需要通过考试才可以，如果是公务员编制就好调整一些。

不属于正常调动，建行是企业，人行是管理机构，是公务员。