员工对奖金有知情权吗,员工对奖金分配有意见怎么处理
年终奖有关的八大问题(年终奖该不该问)
1、老板说年后给你年终奖。现在离过年还远着呢。没必要去问。
2、薪酬的“大年夜锅饭”和匀称主义早已为人们所厌恶,国人的“不患寡而患不均”思惟也在市场经济意识的影响下变得更加淡薄。年关奖的发放自然也应该实现对员工的差异化对待,杜绝一刀切。
3、劳动法关于年终奖规定是什么 国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。
4、如果迟迟没有发放,可以自行去询问领导。一定要注意好自己态度,不要发生争吵。第二种方法,派一位代表询问。如果没有发放年终奖,可以派遣一位员工代表,也可以通过领导的秘书转达,委婉地询问年终奖的相关信息。通过他人向领导提问,能更直接地获取信息。第三种方法,在工作群中提出来。
5、从职工角度来说,理论上,你的年终奖多少,与你在单位的工龄、岗位、级别、贡献是成正比的。如果不成正比,你既要从自身找原因,也可以向单位问清原因。最好不要因年终奖与单位发生矛盾,因为一个人的长期利益远比年终奖更重要。
员工有权看工资条吗
1、综上所述,员工完全有权力看到公司的工资制度,也有权力知道自己的工资明细。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2、法律分析:员工有权力索要工资条。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。
3、有。根据《工资支付暂行条例》第6条规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外,《劳动法》也规定了员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。
4、应该提供查看。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,相关法规有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的.例如《北京市工资支付规定》的相关条款:第八条 用人单位应当以货币形式支付工资,……按月支付给劳动者工资。
5、法律分析:员工有权查看自己的工资条,工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。
员工的奖金受劳动法保护吗
法律分析:不受其规制。法律明确规定,奖金属于劳动报酬。如果公司关于奖金的支付条件和支付时间已通过规章制度予以确定,且规章制度已经过法定程序并向全体员工公示,就需要严格遵守,公司不能随意决定奖金是否支付。
法律分析:劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。
法律主观:劳动法并没有年终奖的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
讨论工资,是职场禁忌吗?关于薪资保密,法律是怎么规定的?
公平公正:尽管薪资透明度可促进公平公正,但同事间互相打听工资可能带来不公平的感受。某些员工的工资可能高于其他同事,这可能会引发不满和矛盾。为了维护员工的公平感和积极性,公司往往会规定员工不得讨论工资。 公司文化:不同公司对于工资问题有着不同的文化和处理方式。
关于薪资,不管是民营企业,还是国企外企,都是严禁员工私下谈论工资的,更不能对其他人透漏自己的薪资。更有公司还会和员工签订保密协议,其中薪资这一条是禁止对同事,特别是其他公司透漏的。长期以来,职场上确实有越跳越高的现象存在,而且被大多数人证实过,内部调薪永远都赶不上跳槽加薪来的快。
我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。劳动者的劳动报酬,应该在劳动合同中约定,用人单位要按劳动合同的约定,按时足额支付劳动报酬,不得无故克扣和拖欠工资。
部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?
它肯定不能,我们秘密有一些小型监督员,说太脚步了。她(经理)不擅长五五人与该部门,一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应,老板了解经理,但基本上并不了解我们;我们正在这位经理工作。该公司的系统还明确指出,经理,部门奖金分配的权利,各种绩效评估和年终绩效评估等。
所以这种情况下,千万不要气鼓鼓的质问老板为啥给你那么低的绩效系数哦。你应该做的是想办法提升工作效率,开足马力,争取明年拿到一个好成绩。 奖金真的发少了,怎么办? 如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区,而是通过各种横向纵向对比后发现自己的奖金确实偏少或少得可怜。
年终奖不是从平常工资里扣,这样做是不对的。如果你们想告他需要一定的证据,劳动合同规定你们的工资是否为1500元。近几个月的工资条。3年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。 年终奖来由 奖金对于员工来说是一种物质奖励。
在工作当中如果同事总是排挤自己,那么要向领导反映这种情况。
如果老板未能满足你的疑问和要求,你可以找到其他车间的员工,一起组织一份请愿书或者建议书,向老板提出要求公开分配奖金。 如果车间内存在员工委员会、工会等组织机构,你也可以向这些机构反映问题,让它们代表员工提出申诉和建议。
如果老板乱扣工资可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。