一般公司薪水是谁来跟面试者谈,公司的薪水

面试时到底在哪个环节谈薪比较合适

1、当人选知道自己有不足之处时会老实很多。面试中不管人选是优秀还是拙劣，我都叮嘱面试官要不漏声色，不能让人选从面试官脸上读出自己的面试表现。

2、面试中谈薪水的环节很重要，一般在最后环节落实。

3、薪酬谈判是面试过程中一个不可避免的环节，近1/3 的职场人在面试中薪资面谈总是难以启齿，或者不够清晰坦诚，会选择直接遵从企业的薪酬定位。

4、这个时候你有实力有经验，面试的时候可以和公司谈工资。很多人不谈工资，因为觉得会不好，觉得不好意思。其实没什么好尴尬的。大家都很清楚，我们上班是为了拿一份合适的工资，用这笔钱养活自己，工作是为了挣钱。

5、可见，薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜，就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点： 一“压” 在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性地看待薪酬。

6、最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

面试时要不要主动提薪水?

1、也许聊着聊着，HR自己来和你主动聊薪资。这样也能判断他是不是对你有意，愿不愿意留下你。如果是HR自己提出了，非常期待你来了解这些。

2、让你加薪，你的工作能力可以做到这一加薪的工资待遇吗？假如你觉得自身工作能力够，并且你的基本工资那么少，立即明确提出离职。

3、面完后表示确切薪资是5K，连底线都不到。这其实就是压价的手段之一，遇到这样的情况，直接走吧！不管对方如何挽留也不要去，入职前就用虚假的信息诱导他人面试，事后还恶意压价，这种公司就是祸害，过去之后必定灾殃不断。